Prevención de Riesgos Laborales PRL

Prevención de Riesgos Laborales o PRL

Objetivos

Conocer la normativa de prevención de riesgos laborales PRL en cuanto a organización de la prevención, facultades y competencias, obligaciones y responsabilidades.

Adquirir la capacidad necesaria para desarrollar el trabajo de forma más segura, estableciendo unas normas básicas de seguridad y buscando de forma activa la mejora de aspectos como las deficiencias ergonómico-posturales, evitar la polución en el ambiente, etc.

Conocer los conceptos básicos de seguridad y salud (riesgo laboral, enfermedad profesional, accidente de trabajo, u otras patologías derivadas del trabajo) y los sistemas elementales de control de riesgos que deben utilizarse, tanto en la prevención integrada, como en una protección colectiva o individual.

Adquirir los conocimientos necesarios para actuar correctamente en caso de emergencia.

Adquirir la capacidad necesaria para implantar o mejorar un sistema de gestión de la seguridad en la empresa mediante el conocimiento de herramientas, modalidades y organismos implicados en la gestión de la prevención.

Contenido

La prevención de riesgos laborales PRL es necesaria para desarrollar el trabajo de forma más segura, estableciendo las normas básicas y buscando de forma activa la mejora de aspectos como las deficiencias que se puedan producir. Este manual está destinado, precisamente, a servir como formación en nivel básico en materia de prevención de riesgos laborales, aportando conocimientos necesarios sobre la organización preventiva, facultades, competencias, obligaciones y responsabilidades. Se pretenden mostrar las técnicas necesarias para actuar correctamente en caso de emergencia, y lograr la capacidad para implantar o mejorar un sistema de la seguridad en la empresa, mediante el conocimiento de herramientas, modalidades y organismo implicados en la gestión de la prevención.

  • Tema 1. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.
  • Tema 2. Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
  • Tema 3. Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
  • Tema 4. Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
  • Tema 5. Las técnicas de control y protección de riesgos.
  • Tema 6. Los planes de emergencia y evacuación.
  • Tema 7. La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
  • Tema 8. Los primeros auxilios en la empresa.

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MALLORCA/BALEARES: servicio telepresencial igual que a toda España, adaptándolo a cualquier horario y demanda, además clases y tutorias presenciales IN COMPANY en grupos reducidos, y en nuestras aulas concertadas cerca de los domicilios en Palma en grupos abiertos para empresas que no tienen un grupo mínimo.

Cursos bonificados: obligación de realizar unos test o ejercicios de seguimiento obligatorios por normativa, se obtiene un diploma de asistencia al curso.

Diploma REDCONPYME calificado con “superado con aprovechamiento” deberán solicitar además la realización de un test de seguimiento adicional con ejercicios y trabajos adicionales (si no se hacen con el debido aprovechamiento no se emitirá el diploma). Los trabajadores en activo que realicen el curso podrán aportar ejemplos prácticos en donde han aplicado las enseñanzas impartidas y asimiladas eficazmente.

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CURSOS EN BALEARES Y RESTOS DE LA PENÍNSULA (excepto Mallorca) podemos desplazar profesorado e impartir en aulas concertadas, cualquier localización de la península que no pueda acceder a los cursos , llámanos y nos pondremos a trabajar para lograrlo: telf 601065708.

TRABAJADORES EN PARO (para MALLORCA y resto de España): Movilizate por el empleo. Si realizas el curso tienes un argumento más para poder conseguir un puesto de trabajo, ya que siempre la empresa preferirá, en iguales condiciones, contratar a un trabajador con cursos realizados por el trabajador que uno que no lo tenga.

Por ello invitamos a los trabajadores que no se desanimen y los empresarios que se movilicen por el empleo. Por nuestra parte si deseas realizar el curso, háznoslo saber y te pondremos en una lista de empleo ya que siempre habrá un cupo de 2 o 3 trabajadores en paro que puedan incluirse en los grupos con descuentos de al menos el 60% según casos (cabeza de familia, jóvenes, etc).

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